Psicologia del benessere organizzativo

Per quanto ancora il tema dello stress lavoro correlato sia considerato una tema astratto e complesso da comprendere nelle sue manifestazioni pratiche all'interno del contesto organizzativo, i dati relativi alle ricerche e alle valutazioni su questo tema , purtroppo definiscono i problema con toni e temi lontani dall'essere solo una questione teorica .  Vediamo alcuni aspetti.  Al primo posto tra i problemi di salute  in Europa troviamo  i disturbi muscoloscheletrici; ma quasi la metà dei lavoratori , percepisce lo stress lavoro-correlato come un fenomeno comune e presente  nel proprio luogo di lavoro.  Questo aspetto spiegherebbe anche un altro dato piuttosto interessante. Il 50-60% del le  giornate lavorative perse, sarebbe da ricondurre proprio alle condizioni nel contesto lavorativo in cui lo stress correlato influisce maggiormente. Inoltre, le assenze causate dallo stress lavoro correlato, sarebbero  più lunghe di quelle derivanti da alt...

Si può veramente motivare l'altro alla partecipazione nella organizzazione? Esistono molte teorie al riguardo e molti corsi e tecniche che si propongono come panacee per le problematiche organizzazioni in cui il capo, raggiunto un certo grado di disperazione, decide di rivolgersi per intervenire sulla leadership. Il passaggio successivo che il datore di lavoro si aspetta è che, con una ricaduta quasi eccezionale, ivari leaders, sappiamo motivare il gruppo. Ma cosa spinge la persona ad essere effettivamente motivata ? In un contesto lavorativo entrano in gioco diversi fattori tra cui la relazione con il lavoro e quella con la organizzazione. Trovare persone che siamo effettivamente motivate significa in prima istanza , in fase di selezione, individuare persone il cui progetto di vita possa coincidere e comunque rispecchiarsi,nella offerta che gli stiamo proponendo. Ormai è acclarato che solo il riconoscimento economico o un particolare incarico da soli, possono non essere di fatto m...

Attraverso la registrazione nel portale Inail, è possibile accedere ed usufruire  degli strumenti utili a realizzare  la valutazione dello stress lavoro correlato  della vostra organizzazione.  Questo consentirà di arricchire la banca dati utile  a disposizione dell'Inail,  e a monitorare le attività valutative, lasciando a disposizione  nell'area riservata,  i dati inseriti per le varie fasi della valutazione, che potranno essere riutilizzati  anche per successive documentazioni. Sul sito l’utente ha a disposizione tutto il percorso metodologico  per effettuare  la valutazione e per gestire il rischio da stress lavoro-correlato . I dati dell'azienda, ed i risultati del questionario, verrano utilizzati da INAIL  Settore Ricerca, Dipartimento Medicina del Lavoro,  in forma anonima ed aggregata, esclusivamente per finalità di ricerca. Per informazioni scrivere una email a:   stressla...

L'interessante sentenza emessa dal Consiglio di Stato il 10 Settembre di quest'anno n.4618 ha di fatto accorciato le distanze nel riconoscimento dei diritti delle lavoratrici donne sia esse dipendenti che casalinghe. La decisione in questione riguarda il riconoscimento dei permessi per la cura del figlio, concessi al padre in virtù del fatto che la madre, essendo casalinga non ha la possibilità di goderne. In questo senso, l'attività lavorativa della madre, ovvero casalinga,  per la sua tipologia di lavoro caratterizzata da molteplici e differenti compiti, distoglie di fatto l'attenzione delle cure del neonato. La decisione persa dal Consiglio di Stato, mira così a garantire i diritti sanciti dall'art. 31 della Costituzione e a concedere al padre, che può farne richiesta, i permessi per la cura del proprio figlio.

Oggi, se una azienda è decisa ad investire sulla sicurezza e sul benessere del proprio organico, può implementare un sistema di gestione attraverso il quale individuare i criteri di priorità necessari per rendere il proprio modello organizzativo efficiente ed efficace. Dunque non si ragiona più e direi soprattutto, non si gestisce più il “problema sicurezza” in termini di evitare di farsi male, ma l'obiettivo decisamente più amplio e lungimirante, diventa quello di creare un vero e proprio sistema che abbia sui temi di salute e sicurezza, le fondamenta. La condizione dei propri dipendenti diviene gestione dei processi per la salute e sicurezza, accreditandosi come componente integrante della gestione aziendale. Un sistema gestionale di questo tipo, si basa sull'idea del miglioramento continuo caratterizzato da una azione di pianificazione in cui si stabiliscono gli obiettivi, le scadenze e i processi. Il passaggio alla fase attuativa implica un costante controllo ...