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Visualizzazione dei post con l'etichetta danno

Amianto: lesione del diritto alla salute

In caso di lesione di un diritto fondamentale della persona, come la vita, è errato risarcire il danno sulla base di un parametro esclusivamente temporale. Infatti la regola, secondo la quale il risarcimento deve ristorare interamente il danno subito, impone di tenere conto dell'insieme dei pregiudizi sofferti, ivi compresi quelli esistenziali, purché sia provata nel giudizio l'autonomia e la distinzione degli stessi, dovendo il giudice, a tal fine, provvedere all'integrale riparazione secondo un criterio di personalizzazione del danno, che, escluso ogni meccanismo semplificato di liquidazione di tipo automatico, tenga conto, pur nell'ambito di criteri predeterminati, delle condizioni personali e soggettive del lavoratore e della gravità della lesione e, dunque, delle particolarità del caso concreto e della reale entità del danno. (Nel caso di specie, la sentenza impugnata, in contrasto con tali principi, aveva quantificato il danno dovuto all'esposizione profes...

il demansionamento non implica necessariamente una azione di mobbing

Al fine di esercitare il diritto al risarcimento del danno e   per poter considerare la dequalificazione come  un comportamento finalizzato alla mobizzazione del lavoratore, lo stesso sarà  è tenuto a dimostrare l’esistenza di un intento persecutorio agito da parte del datore di lavoro. (Corte di Cassazione, sez. Lavoro, sentenza n. 12770/12; depositata il 23 luglio) tratto da  http://www.dirittoegiustizia.it/news/12/0000057965/Demansionamento_non_vuol_dire_mobbing.html